Vorming regio bestuurstafel Amstelland Meerlanden in volle gang |
Op 23 en 24 mei vonden in Amstelland en Meerlanden gesprekken plaats met leden van Sigra en samen Voor Betere Zorg om te verkennen wat de wensen, ideeën en verwachtingen zijn rond de bestuurlijke inrichting van de regio Amstelland Meerlanden als onderdeel van de vereniging Sigra. In totaal spraken wij 15 van de 22 genodigde leden.
Als voorlopige voorzitter in deze regio leidde Roel de Bruijn de gesprekken. Het waren mooie gesprekken waarbij de contouren van hoe men zich tot elkaar wil verhouden, duidelijk werden. Uitkomst van de gesprekken is onder andere dat er consensus is over het bij elkaar brengen van Amstelland en Meerlanden op bestuurlijk niveau als afvaardiging voor de regio in de nieuwe vereniging. Ook vindt men het belangrijk om ‘het gezamenlijke’ in de regio Amstelland Meerlanden te definiëren. Wat dat gezamenlijke precies is, daar is men nog niet over uit. Zijn dat de inhoudelijke thema’s? Of de regionale focus cq. speerpunten? Of zijn het de procesafspraken (‘zo willen wij samenwerken in de regio’). Vraag die allen bezighield is ‘wat doen we straks op provinciaal niveau en wat doen we in de regio (of zelfs subregio)?’.
Omdat dit nog open eindjes zijn, wil men graag voorlopig allemaal deelnemen aan het gesprek hierover. De verwachting is dat in de loop van de tijd vanzelf duidelijk wordt wie zich door wie vertegenwoordigd ziet. Waar al wel op korte termijn meer duidelijkheid over moet komen is wie het stokje van Roel de Bruijn gaat overnemen. Een uitgesproken voorkeur is dat de nieuwe voorzitter in ieder geval de beide subregio’s moet kunnen vertegenwoordigen. Eind augustus leggen we een profiel voor aan de leden en dan kan de procedure starten. Een mooie uitdaging die Roel de Bruijn samen met Saskia Schalkwijk, directeur Sigra, verder ter hand nemen.
|
|
|
Innovatiebijeenkomst bij Spaarne Labs |
|
|
Door te experimenteren en te innoveren kunnen we de zorg anders en slimmer organiseren. Voor een toekomstbestendige zorg zijn niet alleen meer handen nodig, maar moeten we de zorg ook echt anders organiseren. Sociale en technologische innovaties kunnen daarbij helpen. Nieuwsgierig naar het Innovatienetwerk? Bekijk nu onze innovatie-animatie!
Op donderdag 30 juni van 9.30-11.00 uur is het Innovatienetwerk te gast in Spaarne Labs van het Spaarne Gasthuis, locatie Hoofddorp. Het wordt een interactief programma, met als centrale vraag: Wat is er nodig om het innovatievermogen van mens en organisatie optimaal tot bloei te laten komen? Ben je lid van samen voor Betere zorg of Sigra en betrokken bij sociale of technologische zorginnovaties binnen jouw organisatie? Dan ben je van harte welkom om aan te sluiten.
|
| |
|
Enthousiaste reacties op lustrumeditie SamSam |
Op 12 mei vond de vijfde editie van SamSam (Samen doen, samen delen) in het Kennemer Theater in Beverwijk plaats. SamSam is een evenement voor medewerkers in de verstandelijk gehandicaptenzorg.
De lustrumeditie stond in het teken van Vitaliteit in verbinding. De Hartekamp Groep, Ons Tweede Thuis, Philadelphia, SEIN, Stichting SIG, LFB, De Waerden, De Baan, Dijk & Van Emmerik en samen Voor Betere Zorg hadden een middag vol workshops en inspiratie samengesteld. Bestuurder Jan Kroft van Stichting SIG: “Geef jezelf maar een groot applaus, dat hebben jullie verdiend. Laten we dit samenzijn zien als een klein cadeautje en pak het met veel plezier uit.” Medewerkers kregen onder andere handige tips en tricks op het gebied van vitaliteit, konden mindful wandelen ervaren, leerden een escaperoom te bouwen voor mensen met een beperking en werden meegenomen in hoe je muziek of beweging kunt inzetten in de dagelijkse begeleiding van mensen met een verstandelijke beperking.
|
| |
|
Werkbezoek Philadelphia Amsterdam: community building in de praktijk |
Op donderdag 2 juni brachten de deelnemers van het Platform Gehandicaptenzorg een werkbezoek aan Philadelphia locatie Buiksloterham in Amsterdam-Noord. Philadelphia is één van de eerste gehandicaptenzorgorganisaties die het concept community building heeft geïntroduceerd. Eén van de speerpunten van het Platform Gehandicaptenzorg is community building. Kortom: een mooie gelegenheid om met elkaar op pad te gaan, kennis te delen en inspiratie op te doen.
|
| |
|
| Centre of Expertise Preventie van Hogeschool Inholland organiseerde festival en gala |
De Hogeschool Inholland heeft in 2020 het Centre of Expertise (CoE) Preventie in zorg en welzijn opgericht en de hand uitgestoken naar maatschappelijke partners om daarin mee te doen. Het CoE is dé hotspot waar alle expertise samenkomt, waar we voorwaarden scheppen voor vernieuwing en waar we met elkaar willen komen tot onconventionele oplossingen voor gezondheids- en welzijnsproblemen. Tijdens het festival en het gala konden bezoekers zich onderdompelen in een reeks van workshops, films, lezingen, podcast en andere belevingen.
|
|
|
| Ontbijtsessie Haarlemmermeer: nieuwe inzichten in het 'oude' ziekenhuis |
Op woensdag 18 mei kwamen zo’n 20 mensen bijeen voor een inspiratieontbijt in het ‘oude’ ziekenhuis in Heemstede. Het was een divers gezelschap waarbij alle gelederen van zorg en welzijn (inclusief financiers) in Haarlemmermeer vertegenwoordigd waren. Doelstelling van de ontbijtsessie is om aan de hand van korte pitches best practices, initiatieven en/of dromen met elkaar te delen. Uiteindelijk werken we toe naar een broedplaats waar nieuwe ideeën geboren worden of bestaande projecten en/of initiatieven verder opgeschaald.
|
|
|
|
Projectleider Regionaal Werkgeverschap stelt zich voor |
Agnes van der Biezen is sinds eind april projectleider Regionaal Werkgeverschap. “Ik ben woonachtig in Vleuten samen met mijn drie meiden. Als bestuurskundige ben ik 15 jaar aan het werk in zowel de ouderen- als de gehandicaptenzorg, eerst als adviseur Raad van Bestuur en de afgelopen 7 jaar als manager HR en Organisatie Ontwikkeling. De keuze om te gaan werken in de zorg is ingegeven door mijn intrinsieke motivatie om iets toe te willen voegen aan de kwaliteit van leven van kwetsbaren in de samenleving. Als organisatie kun je daaraan een grote bijdrage leveren als je ervoor kunt zorgen dat de medewerkers in het primaire proces zo optimaal mogelijk gefaciliteerd worden in hun werk (ontwikkelen en opleiden, formatie, werkplezier), zodat zij de best mogelijke zorg aan de cliënten/bewoners kunnen leveren.
Regionaal werkgeverschap is een breed thema en raakt zowel aan flexibilisering arbeidsmarkt als ook aan andere thema’s zoals modern werkgever- en werknemerschap, werkplezier, duurzame inzetbaarheid, persoonlijk leiderschap. Inmiddels ben ik gestart met het voeren van de eerste inventariserende gesprekken met bestuurders en HR-managers in onze regio om helder te krijgen wat de beelden zijn bij regionaal werkgeverschap en waar worden kansen gezien voor een bredere samenwerking. Tevens gaan we bij medewerkers peilen waar zij behoefte aan hebben als het gaat om hen te behouden voor de zorgsector. Tenslotte ga ik ook in het land op zoek naar initiatieven op het gebied van regionaal werkgeverschap en onderzoeken of deze initiatieven wellicht ook in onze regio een kans van slagen kunnen hebben. Ik kijk er erg naar uit om de komende maanden met jullie in gesprek te gaan, zodat we eind december helder hebben waar kansen liggen om op voort te gaan bouwen."
|
|
|
Uitnodiging demo onboarding-app 'Appical' |
Een goede onboarding van nieuwe medewerkers staat hoog in het vaandel. In november is de onboarding-app ‘Appical’ tijdens de bijeenkomst ‘Toekomst gericht opleiden’ vanuit SIG gepresenteerd en is door de leverancier een globale demo gegeven. Daaruit bleek dat verschillende regionale zorgorganisaties interesse hebben in deze tool. Een aantal van de organisaties die bij samen Voor Betere Zorg betrokken zijn, hebben inmiddels een start gemaakt met de onboarding-app.
Nieuwsgierig? Meld je aan bij Robina van de Pol voor de digitale demo op 7 juli. Maak kennis met deze tool en stel al je vragen. Daarna zullen we inventariseren welke organisaties Appical in willen zetten en evtentueel het proces van de gezamenlijke inkoop en invulling ondersteunen vanuit de coalitie ‘Digitaal en Sociaal leren en ontwikkelen’. Dit traject zullen we na de zomer inzetten.
Datum: 7 juli Tijd: 13.00–14.30 uur Doelgroep: HR-managers, recruiters en opleiders
|
| |
|
| Kom zorgen dan! Zorg en welzijn start nieuwe jongerencampagne |
Dat de zorg nu én straks meer personeel nodig heeft is duidelijk. De eerste stap daarvoor is het enthousiasmeren van de zorgverleners van de toekomst, namelijk jongeren op de middelbare school. Daarom starten we het nieuwe label ‘Kom zorgen dan’. Dit label is ontwikkeld door de regionale werkgeversorganisaties verenigd in RegioPlus – waaronder samen Voor Betere Zorg – en bureau Mensch.
Dit label is de jongerenversie van de succesvolle campagne ‘Ik Zorg’. Via aansprekende communicatie-uitingen worden jongeren naar www.ontdekdezorg.nl/studie geleid, waarop zij alle relevantie informatie kunnen vinden over wat het werken in de zorg inhoudt. In het najaar van 2022 zal landelijk campagne gevoerd worden door de regionale werkgeversorganisaties verenigd in RegioPlus.
|
|
|
Inspirerende masterclasses Werken & Behoud
Om te inspireren op het gebied van Werken & Behoud organiseert samen Voor Betere Zorg meerdere inspirerende masterclasses per jaar. Bekijk onze agenda voor alle data en masterclasses op het thema Leiderschap en Leiderschapsontwikkeling. |
|
|
Terugblik 'Waarderend leiderschap en ontwikkelen'
Hoe kun je als leidinggevende voldoende aandacht geven aan je medewerkers? ‘Waarderend onderzoek’ of ‘Appreciative Inquiry’ is een krachtig instrument. Als je waarderende interventies inzet, levert dit verbinding met de ander op, meer energie en leg je de focus binnen de organisatie op onderwerpen en thema’s die je echt belangrijk vindt. Door het welzijn en de betrokkenheid als leider, maar ook als medewerker positief te beïnvloeden, ontwikkel je een fijn samenwerkend en goed presterend team.
In de masterclass van 27 juni hebben deelnemers van 10 verschillende zorgorganisaties ervaren wat het verschil is tussen het traditionele oplossend ontwikkelen en waarderend ontwikkelen en wat dit oplevert. In de 2-uur durende masterclass kwam aan bod hoe je op een waarderende manier kunt kijken naar een bestaande uitdaging, wat je met waarderend ontwikkelen op de werkvloer kunt bereiken en werden er mooie waarderende tools aangereikt. “Inspirerend!” “Stof tot nadenken!” “Experimenteren en delen!”, dat waren mooie quotes van deelnemers na afloop van deze masterclass.
|
| Uitnodiging 'Mindful werken in de zorg'
Onder zorgpersoneel is werkstress nog steeds de belangrijkste oorzaak van ziekteverzuim. Mindful werken heeft positieve effecten op het hanteren van stress, onderlinge communicatie, mentale vaardigheden en productiviteit en het reduceren van verzuim. In de masterclass 'Mindful werken in de zorg' op 5 juli leer je dat medewerkers met mindful werken meer veerkracht ontwikkelen, meer kunnen genieten en minder stress ervaren. Heb je interesse? Meld je dan nu aan bij Mireille de Goede, Adviseur Behoud en Vitaliteit.
Datum: 5 juli Tijd: 13.00-15.00 uur Doelgroep: HR-professionals /verzuimspecialisten |
|
|
Terugblik workshop Skills-based werven (én werken) |
Op donderdag 16 juni hebben we in samenwerking met House of Skills een interactieve workshop georganiseerd over skills-based werven (én werken). Deze bijeenkomst werd in het leven geroepen na enthousiaste reacties op de workshop Skills-based werven, selecteren en opleiden tijdens de werkconferentie Samen werken aan arbeidsinnovatie van 12 april.
Het tekort aan zorgmedewerkers vraagt om een andere kijk op werving en selectie. We dienen niet enkel te kijken naar diploma’s en werkervaring, maar ook naar talenten en vaardigheden. Werven op basis van skills vereist dat je nadenkt over welke skills er daadwerkelijk nodig zijn voor een bepaalde functie. Dit betekent onder andere dat je kritisch kijkt naar vacatureteksten, verder kijkt dan de gebruikelijke kandidaten en dat er maatwerk instroomfuncties gecreëerd worden. Hoe pak je dat aan? En waar begin je? Samen met 9 enthousiaste recruiters van verschillende zorg- en welzijnsorganisaties zijn we hiermee aan de slag gegaan.
|
| | |
Update crisisaanpak personeelstekort |
De afgelopen periode heeft samen Voor Betere Zorg overleg gevoerd met het Nova College en het Rode Kruis om de mogelijkheden te onderzoeken van de duurzame inzet van studenten (ook niet-zorg) en vrijwilligers bij zorgorganisaties.
Inmiddels heeft samen Voor Betere Zorg samen met het Nova College, een zorginstelling in Hoofddorp en Young Society de mogelijkheden in kaart gebracht en is er een pilot opgestart. De opties die besproken zijn, is onder andere het aanbieden van een wellness activiteit en/of maaltijd aan zorgmedewerkers op de campus in Hoofddorp. Ook zijn er afspraken gemaakt over het inzetten van studenten die gedurende een bepaalde periode vrijwilligerswerk kunnen verrichten.
In samenwerking met het Rode Kruis is een concept plan ontwikkeld ten aanzien van het bieden van hulpverlening in (crisis)situaties door vrijwilligers om de druk te verlichten en de zorg continuïteit te helpen waarborgen. Dit concept plan wordt in de maand juli binnen het Rode Kruis ter goedkeuring voorgelegd. Wij verwachten hierna uitsluitsel te kunnen geven over het vervolg en de invulling. |
|
|
✚ Sociale en Technologische Innovaties 30 juni van 13.00-15.00 uur
Locatie: Spaarne Labs Doelgroep: Innovatienetwerk |
✚ Masterclass 'Mindful werken in de zorg' 5 juli van 13.00-15.00 uur
Locatie: online Doelgroep: HR-professionals/verzuimspecialisten
|
✚ Demo onboarding-app 'Appical'
7 juli van 13.00-14.30 uur Locatie: online Doelgroep: HR-managers, recruiters en opleiders |
| ✚ Coalitie 'Samen Digitaal Vaardig' 13 september van 9.30-11.30 uur Locatie: online
Doelgroep: open netwerk voor HR-professionals, beleidsmakers en locatiemanagers
|
✚ HR-netwerk 1,5 daagse 29 & 30 september Locatie: Kasteel de Vanenburg in Putten Doelgroep: HR-professionals
Aanmelden: via het vergaderverzoek
|
|
|
|