Veilige zorgrelatie: het waarschuwingsregister
Sinds enkele jaren is er een landelijk waarschuwingsregister voor medewerkers die zijn ontslagen bij zorgorganisaties wegens grensoverschrijdend gedrag. In de KAM-regio is er geen deelname aan dit register geadviseerd, omdat het een vorm van schijnveiligheid kan oproepen.
Daarnaast hebben onze zorgorganisaties in bepaalde sectoren, waaronder VVT, een eigen systeem ontwikkeld. VWS heeft het afgelopen jaar onderzoek naar en een evaluatie gedaan van het Waarschuwingsregister. Hun conclusie was dat het ontbreekt aan een wettelijke basis in overeenstemming met Europees recht om een waarschuwingsregister te kunnen verplichten. Verder zijn zorgorganisaties overwegend positief over een waarschuwingsregister als instrument, maar tegelijkertijd zijn er kanttekeningen en inhoudelijke knelpunten dat het draagvlak voor het huidige register te gering is. Er is behoefte aan een uitgebalanceerd set aan samenhangende instrumenten, waaronder VOG, BIG met tuchtrecht, WKKGZ met vergewisplicht en referentiecheck.
Lees het e-magazine best practices Juiste Zorg op de Juiste Plek
Vol trots presenteert samen Voor Betere Zorg het e-magazine best practices de Juiste Zorg op de Juiste Plek. Een reeks van mooie voorbeelden en interviews die de beweging van voorkomen, verplaatsen en vervangen van zorg en welzijn beschrijven waarin de patiënt/cliënt centraal staat.
Het e-magazine is een bundeling van best practices in een kleurrijk palet. Dit delen we graag met jullie, zodat breed kenbaar is welke ontwikkelingen in onze regio Kennemerland, Amstelland en Meerlanden zijn ontplooid.
De initiatieven tonen lef, creativiteit en de intrinsieke wil om samen te werken.
Mooie voorbeelden zijn chemotherapie aan huis, leefstijlmonitoring voor kwetsbare ouderen en ondersteuning op afstand aan mensen met een licht verstandelijke beperking.
Kern van alle best practices is dat het gaat om een andere manier van kijken en organiseren. Hopelijk bieden de best practices inspiratie en stimuleert het om meer en beter met elkaar samen te werken.
Halfjaarrapportage Arbeidsmarkt in Balans 2021
samen Voor Betere Zorg presenteert de halfjaarrapportage Arbeidsmarkt in Balans 2021. In de online rapportage doen we kort en krachtig verslag vanuit de programmalijnen Kiezen en Toeleiden, Leren en Ontwikkelen, Werken en Behoud en Arbeidsinnovatie. We presenteren de ontwikkelingen, resultaten en hoogtepunten uit de activiteiten in de eerste helft van 2021. Gezamenlijk werken we aan ons doel om tot een integrale, regionale en toekomstbestendige arbeidsmarktaanpak voor zorg en welzijn te komen.
Extra handen voor de zorg: een terug- en vooruitblik
Extra handen voor de zorg is een crisisorganisatie opgezet in de eerste golf van de coronapandemie in 2020. Een crisisorganisatie betekent ook een tijdelijke organisatie. Inmiddels is het voor zorginstellingen niet langer mogelijk om aanvragen in te dienen en kunnen kandidaten zich niet meer aanmelden. Tijd voor een korte terug- en vooruitblik.
Tijdens de eerste coronagolf heeft een team, bestaande uit collega’s van samen Voor Betere Zorg ruim 800 kandidaten gesproken, waarvan 327 aan 25 organisaties zijn voorgesteld. Vanaf december 2020 is het matchen van kandidaten overgenomen door een landelijk opererend team van recruiters. Tijdens de tweede en derde coronagolf hebben we in onze regio 110 aanvragen ontvangen, waarop 475 kandidaten zijn voorgesteld. Gedurende de hele looptijd van het project zijn in onze regio 802 kandidaten voorgesteld.
Subsidie coronabanen
Extra handen voor de zorg was een grote hulp, maar het tekort aan zorgprofessionals bleek groot. Eind december 2020 heeft het kabinet daarom subsidie beschikbaar gesteld voor coronabanen. Samen Voor Betere Zorg heeft informatie verstrekt aan zorginstellingen rondom de subsidie coronabanen en de inzet van kandidaten zonder zorgdiploma. Met als resultaat dat tijdens het eerste tijdvak 15 zorginstellingen in onze regio subsidie voor coronabanen hebben aangevraagd. In totaal zijn hiermee 250 banen gecreëerd.
Vanaf 1 september 2021 bestaat het bestand van Extra handen voor de zorg uit zorgprofessionals die hebben aangegeven beschikbaar te zijn voor een eventuele volgende crisis. De kandidaten zonder zorgdiploma die in de zorg willen gaan werken zijn doorverwezen naar het contactpunt in hun regio. Op die manier helpen we deze groep aan informatie over werken en leren in de zorg.
Meld je organisatie aan voor de Impactmakersprijs
Heeft jouw organisatie projecten of initiatieven opgezet om het personeelstekort in zorg en welzijn terug te dringen? Hebben jullie een succesvolle arbeidsmarktaanpak? Meld je dan aan voor de Impactmakerprijs 2021. Met het uitreiken van deze prijs, voor het meest inspirerende en impactvolle arbeidsmarktproject van 2021 in zorg en welzijn, eren het ministerie van VWS, RegioPlus, V&VN en Actie Leer Netwerk jullie initiatief. De behaalde successen worden als goed voorbeeld met de gehele sector gedeeld. Meld je aan voor 1 november, want wie weet, maakt jullie vernieuwing wel kans op de Impactmakerprijs.
Voucherregeling voor implementatie- en opschalingscoaching opent 1 september
Zorg voor innoveren organiseert sinds het voorjaar van 2020 de voucherregeling voor Implementatie- en opschalingscoaches. Het is een populaire regeling: in vier subsidierondes werden 380 aanvragen/ projecten gehonoreerd. Bovendien blijken de bijdragen van de coaches goed te bevallen en ondernemers concreet op weg te helpen bij de implementatie of opschaling van hun innovatie. Op woensdag 1 september opende de vijfde en laatste subsidieronde.
Webinar Nabij Netwerk en Mooi Leven Huis
Nabij Netwerk staat voor de verbinding tussen zorgvrager, familieleden, vrijwilligers en professionals, zodat er één team van betrokken, geïnspireerde mensen ontstaat rondom de zorgvrager. Het netwerk staat voor Mooi Leven en vormt de basis voor het Mooi Leven Huis. In de zomer van 2020 werd in Bennekom het eerste Mooi Leven Huis geopend. Een initiatief van ouders en mantelzorgers van ernstig meervoudig gehandicapte jongeren, dat in co-creatie met Philadelphia tot stand is gekomen. Door te kijken vanuit een ander perspectief, namelijk vanuit de ‘indicatie voor een mooi leven’, in plaats vanuit de ‘indicatie voor zorg’, ontstaat een hele nieuwe en sociale manier van het organiseren van zorg. Daar wilde het Innovatienetwerk graag meer over weten en onderzoeken wat de impact is op de zorgprofessionals en de manier waarop de zorg georganiseerd wordt.
✚ Kick-off bijeenkomst Sterk in je Werk Week 2021
Deze kick-off is voor leden die deelnemen of interesse hebben in de Sterk in je Werk Week 2021.
7 september van 15.00-16.30 uur
Online via Teams
Doelgroep: HR-professionals en HR-managers
✚ Netwerk Strategisch HR: Anders is het thema
16 september van 9.00-12.00 uur
Online via Teams
Doelgroep: HR-managers
Aanmelden: Via het vergaderverzoek
✚ Jaarcongres: 15 jaar HRM in de Zorg… nooit meer hetzelfde?!
21 september van 9.00-17.30 uur
Leden van samen Voor Betere zorg krijgen met code SVBZ50HRZ €50,- korting.
Congrescentrum 1931 ‘s-Hertogenbosch
Doelgroep: HR-, bestuur/directie- en lijnmanagers
{YOURCOMPANY.NAME}
{YOURCOMPANY.ADDRESS}
{COPYRIGHT.YEAR}
www.samenvoorbeterezorg.nl
023-532 21 51
Nieuwsbrief 2september 2021
© 2021
|