samen Voor Betere Zorg presenteert het Jaarplan 2022
Onze ambitie is dat ‘zoveel mogelijk mensen kunnen en willen meedoen’. Daarvoor is het belangrijk de continuïteit, kwaliteit en toegankelijkheid van de zorg in de regio te blijven waarborgen. Dat doen wij door slimmer werken, slimmer organiseren en technologische innovaties. De thema’s voor 2022 pakken wij in samenhang en integraal op. De focus ligt op:
- Digitalisering en innovatie.
- Anders werken, leren en organiseren.
- Modern werkgeverschap.
- Preventie en positieve gezondheid.
Het Jaarplan is gemaakt met betrokkenheid van veel leden en diverse werkgroepen van Arbeidsmarkt en Zorg.
Ondersteuning tijdens de coronacrisis
Nova College, Hogeschool Inholland en het Rode Kruis willen zich graag extra inzetten op de mogelijke inzet van studenten en vrijwilligers binnen zorg- en welzijnsorganisaties. De drie partijen willen een bijdrage leveren aan het werven, matchen en eventueel opleiden en begeleiden van kandidaten, zowel op de kortere als langere termijn.
Er zijn verschillende ideeën voor de inzet gepasseerd:
Momenteel is het team van samen Voor Betere Zorg binnen de zorgorganisaties de behoeftes aan het inventariseren. Op basis daarvan vinden vervolgacties plaats, die enerzijds bijdragen aan het verminderen van de werkdruk en anderzijds het welzijn van cliënten, medewerkers en mantelzorgers bevorderen.
Overige ondersteuning en kennisdeling
Verder biedt het team van samen Voor Betere Zorg ondersteuning en informatie tijdens de coronacrisis, bijvoorbeeld ten aanzien van de Noodregeling Kinderopvang en het verlengen van de subsidieregeling ‘coronabanen in de zorg’. We organiseren het coronaspreekuur waarin organisaties tips, inspiratie en oplossingen delen en geven inspiratie en adviezen op het gebied van werving en selectie van kandidaten, zoals de Nationale Zorgreserve, Randstad, het UWV en het Rode Kruis.
LVB netwerk Kennemerland in oprichting
Er werd al enige tijd over gesproken door verschillende partijen in het veld, en nu is het zover: in 2022 richten GGZ- en Gehandicaptenzorgorganisaties in samenwerking met Zilveren Kruis een LVB netwerk in Kennemerland op. De klantreis van mensen met een licht verstandelijke beperking (LVB) vormt het fundament onder de samenwerking. Het netwerk is van en voor alle mensen (en organisaties) die betrokken zijn in het leven van mensen met LVB. De kernpartners van het netwerk zijn de GZ- en GGZ-organisaties en hun professionals en ervaringsdeskundigen.
Gratis pilot Medewerker en Technologie (MET)
Is jouw organisatie al goed op weg om digitaal vaardig te worden? Denk je na over een vervolg en zijn onderstaande knelpunten in jouw organisatie herkenbaar?
- Technologische innovaties worden onvoldoende geadopteerd en leveren daardoor minder rendement.
- Onze medewerkers zouden zelf meer ruimte mogen pakken om te innoveren.
- Mijn organisatie werkt aan digitale vaardigheden, maar er is behoefte aan meer dan alleen de basisvaardigheden.
Meld je dan voor 28 januari 2022 via innovatielab@sigra.nl aan voor het programma MET. MET begeleidt jouw organisatie om aan de slag te gaan met een succesvolle implementatie van zorgtechnologie. MET is een totaalaanpak om zorg- en welzijnsorganisaties veranderbereid te maken. Het is een co-creatie van onder andere Tech@doptie, digivaardig in de zorg, de HAN en RegioPlus.
Nieuwsgierig naar meer actuele ontwikkelingen rondom samen voldoende digitaal vaardig? Klik dan hier.
Update regionale arbeidsmarktinformatie
Benieuwd naar de facts & figures van de arbeidsmarkt? De jaarlijkse Facts & Figures Arbeidsmarkt Zorg & Welzijn 2021 is verschenen met de belangrijkste cijfers en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in onze regio. Enkele highlights: de uitstroom van medewerkers is licht gedaald. De instroom daarentegen ook. Het aandeel oudere medewerkers neemt toe. Het aantal vacatures in 2021 is net als voorgaande jaren hoog. 51% daarvan staat langer dan 3 maanden open.
Ondanks alle inspanningen om meer medewerkers te vinden, wordt duidelijker dat het arbeidsaanbod niet tegemoet komt aan de enorme zorgvraag. Naast goed opleiden en goed werkgeverschap, moeten we ons richten op anders werken door middel van technologie & arbeidsinnovatie en op het anders organiseren van de zorg.
Verder presenteren we de halfjaarrapportage Arbeidsmarkt in Balans Q3 en Q4. In de online rapportage presenteren we kort de ontwikkelingen, resultaten en hoogtepunten uit de tweede helft van 2021 vanuit de programmalijnen Kiezen en Toeleiden, Leren en Ontwikkelen, Werken en Behoud en Arbeidsinnovatie.
5e Regionale Strategische Opleidings Planning
In de 5e Regionale Strategische Opleidings Planning vragen we met het oog op ‘anders’, skills- en taakgericht werken deze keer bijzondere aandacht voor de inzet van mbo-certificaten en het Oriëntatieprogramma voor mbo en hbo carrièreswitchers/zij-instromers. Deze trajecten helpen (potentiële) medewerkers snel en officieel gekwalificeerd inzetbaar te zijn.
In 2022 trekken we in coalitieverband samen op in:
- ‘Voldoende goede studentbegeleiders’: we werken aan projecten en starten gezamenlijk ontworpen scholingen voor (potentiële) studentbegeleiders.
- ‘Digitaal & Sociaal leren en ontwikkelen’: zorgorganisaties hebben de gelegenheid om kennis te delen en samen te werken bijvoorbeeld rondom de keuzes voor tools, zoals de inzet en ontwikkeling van Learning Managementsystemen en de pre-onboarding App, LXP.
- ‘Inzet sportstagiaires in de zorg’: we geven input voor het curriculum van de mbo-opleiding sport en bewegen, zodat dit wordt afgestemd op de behoeften van de zorgorganisaties (mogelijk ook voor de hbo-studie Sportkunde).
Bekijk de jaaragenda voor alle regionale bijeenkomsten 'Toekomstgericht opleiden' en het Netwerk Leren & Ontwikkelen.
Onze nieuwe collega's stellen zich voor
samen Voor Betere Zorg verwelkomt twee nieuwe collega’s! Mireille de Goede is gestart als Adviseur Behoud en Vitaliteit en Saskia van Hamersveld als Regiocoördinator Infopunt Zorg. Zij stellen zich graag even voor.
“Ik ben Mireille, woonachtig in Aalsmeer samen met mijn man en onze 3 kids. Ik houd van sporten, lezen en reizen. Als Adviseur Behoud en Vitaliteit zal ik mij onder andere gaan inzetten voor het bevorderen van een positief organisatieklimaat, het formuleren van een gezamenlijke visie op goed werkgeverschap en goed werknemerschap en het stimuleren van dialoogontwikkeling op organisatie, team en medewerkersniveau. Ik hoop met mijn brede (voornamelijk commerciële) HR-achtergrond en mijn passie voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers, sport en gezondheid een waardevolle bijdrage te kunnen leveren. Daarnaast hoop ik in mei dit jaar te zijn afgestudeerd als gecertificeerd Leefstijl & Vitaliteitscoach. Ik kijk er naar uit kennis met jullie te maken, van en met elkaar te leren, ervaringen uit te wisselen en gezamenlijk te komen tot acties voor jullie organisatie en de regio.”
“Mijn naam is Saskia en ik heb afgelopen zomer de master Strategisch Human Resource Management afgerond. Tijdens deze master heb ik mij verdiept in verschillende (arbeidsmarkt)vraagstukken die spelen in de zorgsector. Ik heb onder andere onderzoek gedaan naar het hoge ziekteverzuim onder verpleegkundigen en de factoren die contractuitbreiding onder vrouwelijke zorgmedewerkers kunnen bevorderen. Ik vind zulke vraagstukken erg interessant, omdat ik het belangrijk vind dat iedereen, nu en in de toekomst, toegang heeft tot goede en betaalbare zorg. Als onderdeel van mijn Traineeship Zorg & Welzijn ben ik sinds begin december werkzaam bij samen Voor Betere Zorg als Regiocoördinator van Infopunt Zorg. Ik ga onder andere aan de slag met het verhogen van de instroom van zorgpersoneel in deze regio.”
Save the date: Ontdekdezorg week 2022
Van 14 t/m 19 maart 2022 vindt de Ontdekdezorg week voor de 10e keer plaats. Tijdens deze week kunnen potentiële zij-instromers en herintreders zich breed oriënteren en kennis maken met organisaties bij hen in de buurt. De Ontdekdezorg week wordt zowel landelijk als regionaal ondersteund en gepromoot. Voor onze regio organiseren we op 14 maart online een carrière- en oriëntatie-event. Bovendien kunnen zorg- en welzijnsorganisaties zelf een activiteit organiseren. Voorbeelden van activiteiten zijn: speeddates, (digitale) rondleidingen door de locaties of een Q&A met een ervaringsdeskundige. Wil je meer weten over de Ontdekdezorg week of heb je goede ideeën voor activiteiten? Neem dan contact op met Saskia van Hamersveld via s.vanhamersveld@vbzkam.nl.
Interactieve masterclass Conflictdiagnose
In steeds meer zorgorganisaties wordt gesproken over ‘het goede gesprek’ en de moderne HR-cyclus. Dit gesprek vervangt de traditionele pop-, functionerings- en beoordelingscyclus en is veel meer gericht zijn op ontwikkeling, binden & boeien en duurzame inzetbaarheid van zorgmedewerkers. Persoonlijke aandacht, talentontwikkeling en goede samenwerking tussen medewerkers en hun leidinggevende zijn kenmerken van het goede gesprek.
Vanuit het kompas ‘Goed werk & goed werkgeverschap’ heeft samen Voor Betere Zorg een interactieve 3-luik aan masterclasses georganiseerd. De laatste masterclass, rondom het thema conflictdiagnose, staat gepland op 17 februari 2022. ‘Zonder wrijving geen glans’ geldt hier en er is moed nodig, zelfkennis en vooral veel vlieguren om het goede gesprek ook in lastige situaties goed te kunnen voeren.
Als één van de vijf woontrends voor ouderen noemt ZorgSaamWonen het ‘butterfly effect’. In deze blog: de trend van de tiny houses op het terrein van de zorginstelling. In het kader van de samenwerking tussen Pot Jonker Advocaten en samen Voor Betere Zorg delen we kennis en expertise met elkaar.
POT Jonker Advocaten: Juridische uitdagingen van het wonen op het terrein van de zorginstelling
Waarschuwingsregister houdt op te bestaan
RegioPlus, het samenwerkingsverband van de regionale werkgeversorganisaties, heeft het Waarschuwingsregister Zorg en Welzijn (WSR) beëindigd. Het register is in 2014 opgezet om te voorkomen dat zorginstellingen medewerkers in dienst namen die ergens anders grensoverschrijdend gedrag hadden vertoond. In de KAM-regio is er geen deelname aan dit register geadviseerd, omdat het een vorm van schijnveiligheid kan oproepen. Afgelopen jaren bleek er te weinig draagvlak te zijn om het register in stand te houden. In de kamerbrief, en het daar bijgevoegde rapport, vind je een volledig beeld van de keuzes die voorlagen en de beslissingen die zijn genomen.
✚ Verder praten over regionale mobiliteit
19 januari van 14.00-15.00 uur Locatie: online
Doelgroep: HR-managers
Aanmelden: via het vergaderverzoek
✚ Sociale & Technlogische Innovaties
27 januari van 13.00-15.00 uur
Locatie: online
Doelgroep: open innovatienetwerk
✚ Coalitie Samen Digitaal Vaardig
10 februari van 9.00-11.00 uur
Locatie: online
Doelgroep: HRD
✚ Netwerk Strategisch HR
14 februari van 14.30-16.30 uur Locatie: online
Doelgroep: HR-managers
Aanmelden: via het vergaderverzoek
✚ Masterclass Conflictdiagnose
17 februari
Locatie: online
Doelgroep: leidinggevenden, HR-managers en -adviseurs, vitaliteitscoaches, verzuimmanagers en zorgprofessionals
✚ Toekomstgericht Opleiden
24 maart van 13.00-17.00 uur
Locatie: online
Doelgroep: managers, medewerkers L&O en HR
Aanmelden: via het vergaderverzoek
✚ Werkconferentie ‘Samen werken aan arbeidsinnovatie’ 12 april van 12.00-17.00 uur Locatie: Van der Valk Hotel Haarlem
Doelgroep: alle betrokkenen bij de regionale arbeidsmarkt zorg en welzijn
{YOURCOMPANY.NAME}
{YOURCOMPANY.ADDRESS}
{COPYRIGHT.YEAR}
www.samenvoorbeterezorg.nl
023-532 21 51
Nieuwsbrief 18 januari 2022
© 2022
|