Samenwerking tussen ICTRecht en samen Voor Betere Zorg
Afgelopen periode heeft ICTRecht bij samen Voor Betere Zorg een inventarisatie- en implementatietraject uitgevoerd ten aanzien van de Algemene Verordening Gegevensbescherming. Deze samenwerking is goed bevallen, waardoor beide partijen de mogelijkheden tot verdere samenwerking hebben onderzocht.
samen Voor Betere Zorg en ICTRecht kondigen een officiële partnership aan. Leden kunnen op laagdrempelige wijze toegang krijgen tot de diensten van ICTRecht, profiteren van kortingen en aansluiten bij gratis webinars en kennissessies. Met de specialistische kennis én de ruime ervaring binnen de zorgsector, kan het team de leden een stap verder helpen op juridisch gebied.
Op korte termijn zullen samen Voor Betere Zorg en ICTRecht de leden informeren over een vrijblijvend aanbod, waarmee kennisgemaakt kan worden met de diensten en werkwijze van de organisatie. Heeft jouw organisatie nu al hulp nodig op het gebied van ICT-recht, privacy of security? Neem dan contact op via info@vbzkam.nl.
Relatief weining medewerkers verlaten sector
Het percentage medewerkers dat de sector Zorg en Welzijn verlaat is lager dan in de meeste andere sectoren. Dit blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek heeft gepubliceerd. Van de medewerkers in Zorg en Welzijn verliet 9% het afgelopen jaar de sector. Dit percentage is het laagste van de afgelopen jaren, passend in een heel licht dalende trend. In alle sectoren samen verliet in diezelfde periode gemiddeld 18,3 % van de medewerkers de sector waarin ze werkzaam waren.
Binnen de sector Zorg en Welzijn is sprake van een aanzienlijke mobiliteit. Het uitstroomonderzoek van RegioPlus laat zien dat het grootste gedeelte (78%) van de cliëntgebonden werknemers in Zorg en Welzijn die hun werkgever verlaten, daarna wel in de sector blijft werken. De top 5 genoemde vertrekredenen van vóór de coronapandemie blijft ook de top 5 van vertrekredenen tijdens de crisis. Het gebrek aan loopbaanmogelijkheden wordt door bijna 1 op 5 (19,8%) vertrekkende medewerkers genoemd als reden, net als te weinig uitdaging in de werkzaamheden (18,6%).
Extra personele ondersteuning vanaf nu via Nationale Zorgreserve
Met de sterke terugloop van het aantal besmettingen midden 2021 is het project Extra handen voor de Zorg afgeschaald en is de crisis dienstverlening per 1 september jl. gestopt. Inmiddels werkt het ministerie van VWS, op verzoek van de Tweede Kamer, aan een meer duurzame organisatie die ondersteuning kan bieden ten tijde van crisis. Dit is opgepakt door de organisatie de Nationale Zorgreserve. Net als bij Extra handen voor de Zorg kun je bij de Nationale Zorgreserve een ondersteuningsaanvraag indienen voor extra personeel in het geval je vanwege corona een plotseling tekort hebt of verwacht aan personeel om continuïteit van zorg te blijven garanderen.
Deelnemers 'Toegekomstgericht Opleiden,
Digitaal & Sociaal' bepalen doelen voor 2022
Onder leiding van samen Voor Betere Zorg hebben vertegenwoordigers van 15 regionale zorgorganisaties en twee regionale opleidingsorganisaties tijdens de bijeenkomst 'Toekomstgericht Opleiden' de doelen bepaald voor het thema 'Anders Opleiden, Digitaal & Sociaal' in 2022. Jan Kroft, bestuurder SIG en voorzitter Werkgroep Strategische Opleidingsplanning GZ, nodigde iedereen uit om met elkaar stil te staan bij 'Anders opleiden, Digitaal en Sociaal'.
'Verfrissend', 'verhelderend' en 'de moeite waard'
Terugblik masterclass ‘Effectieve gespreksvoering bij schurende arbeidsrelaties’
Op maandag 1 november vond de masterclass ‘Effectieve gespreksvoering bij schurende arbeidsrelaties’ plaats. De masterclass werd gegeven door twee ervaren trainers gespecialiseerd in arbeidsmediation in de gezondheidszorg. Het werd een interactieve bijeenkomst waarbij theorie werd afgewisseld met korte oefeningen. Aan bod kwamen de vaardigheden luisteren, samenvatten, doorvragen, metacommunicatie en herformuleren. De middag werd goed ontvangen. “Verfrissend!”, “Verhelderend” en “De moeite waard!”, waren enkele reacties van de deelnemers na afloop. Bij voldoende belangstelling organiseren we deze Masterclass graag nog een keer.
Aan de slag met je veerkracht!
Zorg goed voor jezelf, juist nu! Op dit moment vindt de Sterk in je Werk Week plaats. Wij zijn trots dat 11 zorg- en welzijnsorganisaties in onze regio de krachten hebben gebundeld om tot een mooi aanbod te komen. De week heeft dit jaar als thema VEERKRACHT en draait om vitaliteit, ontmoetingen, werkplezier, ontspanning en ontwikkeling. De medewerkers konden een keuze maken uit 34 gratis workshops, webinars en lezingen die bijdragen aan veerkracht, zelfleiderschap en weerbaarheid. Wil je medewerkers na de Sterk in je Werk Week gratis loopbaanadvies geven? Aanmelden kan via www.sterkinjewerk.nl of bekijk ons Vitaliteitsprogramma.
Nefide Keskin neemt werkzaamheden SectorplanPlus over
Maurits Follender Grossfeld neemt eind dit jaar afscheid van zijn werkzaamheden voor SectorplanPlus. Nefide Keskin zal vanaf 1 december 2021 zijn taken voor het project overnemen. Nefide stelt zich voor: “Ik ben sinds 2015 in dienst bij Sigra als financieel projectmedewerker. Al vanaf mijn start bij Sigra, was ik betrokken bij de voorganger van het project SectorplanPlus, de Sectorplannen Zorg. Dit deed ik eerst samen met mijn collega Max Holtes, die nu geniet van zijn welverdiende pensioen. Naast mijn werkzaamheden als projectleider voor SectorplanPlus heb ik een HEAO-bedrijfseconomische achtergrond en houd ik me binnen Sigra bezig met cijfertjes, zoals het maken van rapportages, jaarrekeningen en bewaken van verschillende subsidiestromen. Mijn werkdagen zijn maandag, dinsdag en donderdag.
Ik ben zelf geboren en getogen in Harderwijk (een Harderwieker), maar woon nu samen met mijn man en 2 zonen (Alp 1 jaar en Kerem 2 jaar) in Amsterdam. Mijn persoonlijke interesses zijn reizen en sporten. Ik kijk er naar uit om jullie allemaal te leren kennen.”
Masterclass: Goed werkgeverschap: werknemers aan het stuur?
Goed werkgeverschap is een actueel thema. Werkgevers hebben een verantwoordelijkheid om de werkomgeving van medewerkers zo in te richten dat zij gezond, veilig, duurzaam en met plezier kunnen werken. Ook medewerkers hebben hierin een verantwoordelijkheid. Daarom is het interessant om ook te kijken naar wat medewerkers zelf kunnen en willen doen om hun werkplezier en gezondheid positief te beïnvloeden. Dit vraagt om zelfleiderschap. Op maandag 13 december vindt de Masterclass: 'Goed werkgeverschap: werknemers aan het stuur?' plaats. Zorgprofessionals, leidinggevenden, HR-professionals, vitaliteitscoaches en verzuimmanagers worden verrijkt met kennis over zelfleiderschap en over de ontwikkeling ervan binnen de eigen organisatie.
Partijen in Haarlemmermeer slaan handen ineen rond wonen met zorg
In Haarlemmermeer zijn partijen in zorg, wonen en welzijn het eens over de gezamenlijke opgave ten aanzien van wonen met zorg. Er zijn concrete actielijnen geformuleerd. Op dit moment wordt de laatste hand gelegd aan een manifest met leidende principes en spelregels. Een mooie uitkomst van een brede samenwerking, met een duidelijke focus, die men nu wil bestendigen.
Living Lab: samenwerken aan innovatie in de zorg
Er wordt veel over gesproken en geschreven: Living Labs, waar innovaties in de praktijk beproefd worden. Op dinsdag 5 oktober was ons Innovatienetwerk te gast bij SEIN, want Heliomare, SEIN en Hogeschool InHolland passen deze aanpak in de praktijk toe. In het Living Lab werken verschillende partners (behandelaars en begeleiders van zorginstellingen en docenten, onderzoekers en studenten van de Hogeschool) samen met cliënten en mantelzorgers aan innovatieve oplossingen.
Iedereen die deelneemt mag zich mede-eigenaar voelen van het Living Lab, vanuit de drive ‘ik draag bij aan onze toekomst’. Het gewenste resultaat is komen tot een tastbaar product dat toepasbaar is in de praktijk. Lees snel verder over de projecten Symphonic eMotions, Virtual Reality en de Innovatiescan.
Samen digitaal vaardig in Zorg & Welzijn
Het eMagazine 'Samen digitaal vaardig' wordt dit jaar nog een keer geactualiseerd. Indien er nieuwe ontwikkelingen hebben plaatsgevonden, of als jullie nieuwe vragen hebben waar jullie tegenaan lopen, dan horen we het graag via i.muller@vbzkam.nl.
Benieuwd naar samenwerking met onderwijs? De coalitie Samen digitaal vaardig en het samen Voor Betere zorg innovatienetwerk gaan 7 december met het Nova College in gesprek over de behoeftes van onze leden op het gebied van (bij)scholing van digitale en technologische vaardigheden. We zien elkaar in het InNovatielab op de campus in Haarlem. Interesse? Meld je aan bij Marike Groenendijk via m.groenendijk@vbzkam.nl.
Werkconferentie Digivaardig in de zorg Op 29 november vindt online de 9de Werkconferentie van 'Digivaardig in de zorg' plaats. Het programma zit boordevol tips en inspiratie voor jouw project 'Digitale vaardigheden'. Lees hier meer en meld je snel aan!
✚ Algemene Ledenvergadering
23 november van 15.00-17.00 uur Locatie: online
Aanmelden: Via het vergaderverzoek
✚ Bijeenkomst 'Samenwerking met Randstad Zorg'
25 november van 8.30-10.00 uur
Doelgroep: HR-managers, managers Flex en Inkoop en bestuurders Aanmelden: Via het vergaderverzoek
✚ Masterclass 'Conflictdiagnose en interventietechnieken'
25 november van 13.00-15.00 uur Locatie: Online
Doelgroep: Leidinggevenden, HR-professionals, vitaliteitscoaches en verzuimmanagers
✚ Netwerk Strategisch HR | De Werkgeverij 30 november van 14.30-16.00 uur Locatie: Online
Doelgroep: HR-managers
Aanmelden: Via het vergaderverzoek
✚ Masterclass 'Transactionele analyse en gespreksvaardigheden bij slachtoffergedrag'
6 december van 12.00-14.00 uur
Locatie: Online lunch
Doelgroep: Leidinggevenden, HR-professionals, vitaliteitscoaches en verzuimmanagers
✚ Werken naar talent: maatwerk en inspiratie
9 december van 11.30-12.30 uur
Doelgroep: HR-managers en -professionals
✚ Masterclass 'Goed werkgeverschap: Werknemers aan het stuur?'
13 december van 13.00-16.00 uur
Locatie: Online
Doelgroep: HR-professionals
{YOURCOMPANY.NAME}
{YOURCOMPANY.ADDRESS}
{COPYRIGHT.YEAR}
www.samenvoorbeterezorg.nl
023-532 21 51
Nieuwsbrief 18 november 2021
© 2021
|